Praca w niedziele i święta.
Jak należy rozumieć termin niedziela i święta? Definicja tych dni w prawie pracy różni się od definicji kalendarzowej, czyli czasu od godziny 0.00 do 24.00. Pracodawcy zwykle ustalają w regulaminach pracy czas, który uznawany jest za pracę w niedzielę i święta, najczęściej jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu do godziny 6.00 dnia następnego.
Praca w niedzielę lub święto nie jest dozwolona dla każdego. Zgodnie z kodeksem pracy, pracować w tych dniach można tylko w uzasadnionych przypadkach, rozumianych jako m.in. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Jako rekompensatę za pracę w niedzielę, pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po dniu pracy w niedzielę. Jeśli nie zostanie to dokonane w tym czasie, to należy dnia wolnego udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypadała praca w niedzielę. W przypadku pracy w święto, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym, w którym przypada to święto.
[smartads]
Ważne jest to, że za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje cały dzień wolny, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w niedzielę lub święto, więc jeśli przepracowałeś w niedzielę np. tylko 2 godziny, to przysługuje Ci w zamian cały dzień wolny. Jeśli zdarzy się tak, że nie było możliwości udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto w terminach określonych w kodeksie pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest do wypłaty 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto.
Jak należy rozumieć termin niedziela i święta? Definicja tych dni w prawie pracy różni się od definicji kalendarzowej, czyli czasu od godziny 0.00 do 24.00. Pracodawcy zwykle ustalają w regulaminach pracy czas, który uznawany jest za pracę w niedzielę i święta, najczęściej jest to praca wykonywana pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu do godziny 6.00 dnia następnego.
Praca w niedzielę lub święto nie jest dozwolona dla każdego. Zgodnie z kodeksem pracy, pracować w tych dniach można tylko w uzasadnionych przypadkach, rozumianych jako m.in. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Jako rekompensatę za pracę w niedzielę, pracodawca ma obowiązek zapewnić inny dzień wolny w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po dniu pracy w niedzielę. Jeśli nie zostanie to dokonane w tym czasie, to należy dnia wolnego udzielić do końca okresu rozliczeniowego, w którym przypadała praca w niedzielę. W przypadku pracy w święto, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym, w którym przypada to święto.
[smartads]
Ważne jest to, że za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje cały dzień wolny, niezależnie od liczby godzin przepracowanych w niedzielę lub święto, więc jeśli przepracowałeś w niedzielę np. tylko 2 godziny, to przysługuje Ci w zamian cały dzień wolny. Jeśli zdarzy się tak, że nie było możliwości udzielenia dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto w terminach określonych w kodeksie pracy, wówczas pracodawca obowiązany jest do wypłaty 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto.