Ile godzin nadliczbowych możesz przepracować wg kodeksu pracy?
Okazuje się, że nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie w obowiązującym prawie. Z jednej strony w kodeksie pracy w art. 151 § 3 ustawodawca określa jedynie roczny limit pracy na 150 godzin. Zapis legislacyjny natomiast, wskazuje jedynie na graniczną wielkość, która nie może przekroczyć 150 godzin. Natomiast z drugiej w art. 151 § 4 ustawodawca upoważnia pracodawcę do określenia innej wielkości granicznej godzin nadliczbowych w skali roku kalendarzowego. Z systemowego punktu widzenia należy uznać, że maksymalna graniczna liczba godzin nadliczbowych, którą może ustalić pracodawca, może stanowić do 416 godzin w skali roku kalendarzowego.
[smartads]
Naruszenie postanowień ochronnych w przypadku zlecania godzin nadliczbowych pracownikowi, będzie zawsze miało miejsce w wymiarze powyżej 416 godzin nadliczbowych rocznie. Niemniej jednak pracodawcy najczęściej ustalają niższe limity godzin nadliczbowych. Naruszenie tych niższych limitów godzin mogłoby być brane pod uwagę w przypadku, gdyby pracownik pisemnie zażądał zaprzestania zatrudnienia ponad ten wyliczony pracowniczy limit.
Pracujesz w godzinach nadliczbowych jeśli:
Okazuje się, że nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie w obowiązującym prawie. Z jednej strony w kodeksie pracy w art. 151 § 3 ustawodawca określa jedynie roczny limit pracy na 150 godzin. Zapis legislacyjny natomiast, wskazuje jedynie na graniczną wielkość, która nie może przekroczyć 150 godzin. Natomiast z drugiej w art. 151 § 4 ustawodawca upoważnia pracodawcę do określenia innej wielkości granicznej godzin nadliczbowych w skali roku kalendarzowego. Z systemowego punktu widzenia należy uznać, że maksymalna graniczna liczba godzin nadliczbowych, którą może ustalić pracodawca, może stanowić do 416 godzin w skali roku kalendarzowego.
[smartads]
Naruszenie postanowień ochronnych w przypadku zlecania godzin nadliczbowych pracownikowi, będzie zawsze miało miejsce w wymiarze powyżej 416 godzin nadliczbowych rocznie. Niemniej jednak pracodawcy najczęściej ustalają niższe limity godzin nadliczbowych. Naruszenie tych niższych limitów godzin mogłoby być brane pod uwagę w przypadku, gdyby pracownik pisemnie zażądał zaprzestania zatrudnienia ponad ten wyliczony pracowniczy limit.
Pracujesz w godzinach nadliczbowych jeśli:
- pracując w podstawowym systemie czasu pracy, pracujesz powyżej 8 godzin na dobę,
- pracując w skróconych normach czasu pracy, pracujesz powyżej swojej normy dobowej,
- pracując w równoważnym systemie czasu pracy, pracujesz powyżej wskazanych ci w harmonogramie czasu pracy norm dobowych.
Oprócz wyżej wymienionych sytuacji podstawowych, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca:
- powyżej przeciętnie 40 godzin w tygodniu,
- albo powyżej norm tygodniowych, przewidzianych dla pracowników świadczących pracę w skróconych normach czasu pracy.
Co w zamian za godziny nadliczbowe?
Pracodawca może zrekompensować pracę w nadgodzinach na trzy sposoby:
- wypłacić normalne wynagrodzenie oraz dodatek,
- wypłacić normalne wynagrodzenie, a dodatek zrekompensować czasem wolnym od pracy. W tym przypadku nie musisz składać żadnego wniosku, aby pracodawca udzielił ci czasu wolnego. Co ważne, pracodawca ma obowiązek udzielić ci czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym, niż liczba przepracowanych nadgodzin. Czyli za 1h pracy otrzymasz 1,5h wolnego.
- wypłacić normalne wynagrodzenie, a dodatek zrekompensować czasem wolnym od pracy, udzielonym na twój wniosek. W tym przypadku złożenie wniosku jest niezbędne. We wniosku określasz termin, w którym chcesz dokonać odbioru. Niemniej jednak wniosek nie jest wiążący dla pracodawcy, to on decyduje czy w konkretnych okolicznościach korzystne jest udzielenie czasu wolnego czy wypłata dodatkowego wynagrodzenia. Różni się także wielkość przyznanego czasu wolnego. Pracodawca ma obowiązek udzielenia czasu wolnego1:1 (za 1h nadliczbową otrzymasz 1h do odbioru), czyli jest to mniej korzystne niż sytuacja opisana w pkt.2, ale tu masz możliwość wybrania terminu, oczywiście za zgodą pracodawcy.